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实时汇总本章共8字, 更新于: 2026-08-02 00:07:04

年假话题频上热搜，每日吃瓜网网最新黑料爆料友热点新每日黑一起吃瓜料吃瓜闻爆料吐槽“想休不敢休” 深圳人，你的年假休了吗？

　　深圳新闻网2026年3月18日讯（深圳报业集团记者林菲）近日，年假“工作不满10年休5天年假规则该调整”“建议年假天数按工龄递增”等有关年假的话题话题频上热搜，不少网友吐槽没有年假、频上年假难休。热搜　　随着清明假期临近，网友不少人计划着用年假“拼假”。吐槽热点新闻爆料律师提醒，想休休深年休假的不敢安排需要单位和劳动者双方协商。　　休个年假成打工人的圳人困扰　　小秦在一家小公司工作，入职3年的假休她还没休过年假。“本来入职满一年后就想休年假，年假老板却说事太多，话题最新黑料爆料过阵子再说。频上”小秦说，热搜后来自己跟其他同事打听才知道，网友大家每年要么是没休过年假，要么就是好不容易才批了几天。想到自己是新人，小秦后来也没敢再提休假的事。小秦今年有换工作的打算，总算鼓起勇气向老板递交了与清明假期连休的年假申请。“离开公司前总要享受一次应有的权利。”　　与小秦有一样困扰的每日吃瓜网网友不在少数，有的网友表示，公司给休年假，但会从出勤绩效里扣钱，根本不敢请；有的网友则表示，公司里工作超过10年的同事也只有5天年假；另有网友表示，自己已累计十年工龄了，但去一家新单位不到一年，一天年假都没有；还有网友表示，公司直接规定年休假不能与法定假期连着一起休……　　年假与法定假期连休需协商　　对此，记者采访了广东瀛尊律师事务所高级合伙人、劳动法律专业委员会主任扈林律师。每日黑料吃瓜他表示，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，劳动者累计工作已满1年、不满10年的，年休假5天；已满10年、不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　小秦和许多网友都很关心——年休假是否能与法定假期连休。扈林表示，关于年休假的一起吃瓜安排，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这就体现年休假的安排需要单位和劳动者双方协商，劳动者任性自行安排年休假不可取。　　未休年休假工资报酬怎么算　　网友反映的“到新单位工作不到一年不给享受年假”，是否合法？扈林称，那就要审查劳动者在换工作单位时工作是否有间断，如果有工作间断，可享受的年休假是从入职新单位一年后开始。如果没有间断，劳动者连续工作的时间，包括上一家工作单位的工作时间，只要满一年，劳动者在新单位就享有年休假。具体计算方式为：当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。　　另外，网友反映的“企业不给或少给休年假”的情况，扈林提醒，正常单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需要注意的是，如果单位已经支付了正常工资，劳动者主张的未休年休假工资报酬就应是日工资收入的200%。　　将进一步保障休息休假权　　在刚结束不久的全国两会上，年假话题也受到了代表委员们的关注。全国人大代表汪玉成建议，修改年休假天数规定，按工龄递增，让青年“多休假”。全国人大代表余淼杰建议将最低法定年假从5天提高到10天，并允许未休年假在两年内结转使用，强化弹性休假能力，同时对年假使用率低的单位加强监管。　　在深圳，也有部分企业在原有的年假法律规定上加码。市民陈女士所在公司就规定，工作满1到5年，可以休5天年假，满5年到10年可休7天。“如果满10年能继续递增就更好了，现在的年假整体上还是太少了。”陈女士说道。　　近日，人社部在例行新闻发布会上表示，将推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实该制度。　　扈林表示，由于我国现行的年休假制度主要还是依据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》。在当下劳动结构、就业形态和社会需求都发生了很大变化的情况下，推动修订《职工带薪年休假条例》是为了更好适配和规范当下用工就业环境。从人社部的推动修订，到刚结束的全国两会来看，此次修订不单会考虑网友比较关注的年休假天数的增加，还会进一步加强法律规定的执行性，比如让“想休不敢休”变成“应休尽休”等，通过信用惩戒、强制落实等机制，真正保障4.02亿职工的休息休假权。

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